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    Ihr Ziel im BlickPUNKT.

Dienstleistungen

Gerne beraten und coachen wir Vorgesetzte, Kadermitarbeiter oder Projektleiter sowie deren Mitarbeitenden zu Fragen der Unternehmensführung, der Organisationsentwicklung sowie im Personalmanagement.

Wir unterstützen Sie in diesem spannenden Prozess um die Entwicklung, Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu stärken.

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Coaching/Beratung

Wir verstehen unter Coaching eine individuelle, zielorientierte und professionelle Begleitung in Veränderungsprozessen. Sei es bei organisatorischen Veränderungen oder auch bei persönlichen Entwicklungsschritten. Wir arbeiten mit Ihnen an aktuellen Problemstellungen aus Ihrem Führungs- und/oder Management-Alltag.
  • Einzelcoachings
  • Team-Coachings
  • Executive Coachings
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Einzelcoaching

Im Einzelcoaching stellen wir Sie mit Ihrem Anliegen ins Zentrum. Dies ist eine äusserst effiziente Methode, um die für Sie momentan wichtigen Fragen und Herausforderungen effektiv anzugehen. Wir stehen Ihnen zur Seite mit unserem Fachwissen (Beratung) als auch mit nützlichen Fragen, die Ihnen erlauben, die für Sie passenden Lösungen zu erarbeiten (Coaching).

Team-Coaching

Die Fragestellung eines Arbeitsteams steht hier im Vordergrund. Unter Berücksichtigung der Stärken der einzelnen Individuen, arbeiten wir an verschiedenen Lösungsvarianten. Auch hier profitieren Sie von unseren Erfahrungen. Lösungsorientierte Fragen ermöglichen Ihnen in diesem Prozess neue Perspektiven und Sichtweisen.

Executive Coaching

Ruhe, Konzentration, das Ziel im Blick, der richtige Schwung, Abschlag - PUNKTlandung! Auf dem Golfplatz sind viele Attribute gefragt, die auch im Manageralltag wichtig sind. Holen Sie mit uns das Optimum aus Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen heraus. Weitere Informationen zu den Bestandteilen unseres Golf Executive Trainings haben wir in einem Flyer für Sie zusammen gefasst.

Download Flyer
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Organisationsentwicklung

Ihr Unternehmen, Ihre Abteilung oder Ihr Bereich richtet sich neu aus? Die Rahmenbedingungen ändern sich, altbekannte Prozesse werden neu strukturiert, Veränderungen und damit Unsicherheiten werden an vielen Punkten für die Menschen im Unternehmen spürbar. Wie erklären Sie Ihren Mitarbeitenden die neue Strategie? Wie motivieren Sie die Belegschaft bei diesen Veränderungsprozessen mitzumachen?

Wir unterstützen Sie dabei, auf diese Fragen nachhaltige Antworten zu finden.
  • Teamentwicklung
  • Veränderungsprojekte
  • Konfliktmanagement
  • Führungsentwicklung
  • Human Resources Projekte
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Teamentwicklung

Gehen Sie im Team gemeinsam einen Schritt weiter. Sei es in einer neuen Zusammensetzung, bei der Übernahme zusätzlicher Aufgaben, wenn ein neuer Vorgesetzter dazu stösst oder einfach um das Team von einem guten Punkt aus weiterzuentwickeln.

Veränderungsprojekte

Neue Strukturen sind besprochen und definiert, das Organigramm gezeichnet und die Mitarbeitenden müssen einfach nur noch „mitmachen“. Machen Sie Betroffene zu Beteiligten, damit Ihr Vorhaben auch von allen getragen wird. Es lohnt sich immer, sich vor solchen Projekten Gedanken darüber zu machen, mit man die Mitarbeitenden auf die Reise mitnimmt.

Konfliktmanagement

Wo Menschen zusammen arbeiten, da gibt es Konflikte. Wir begleiten Sie, um konstruktiv mit ihnen umzugehen. Wollen Sie mit Ihrem Team die Konfliktthematik präventiv angehen? Sie sind auf der Suche nach einer konkreten Konfliktklärung? Wir unterstützen Sie gerne fachkompetent und menschlich.

Führungsentwicklung

Sie möchten Ihr Kader nicht in eine 0815 Führungsausbildung schicken? Wir konzipieren ein individuelles und auf die Teilnehmer abgestimmtes Führungstraining. Mit Wissens-Input, Praxisbeispielen und Coaching-Elementen. Modular, kurzweilig und lebendig.
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HR-Management auf Zeit

Wir unterstützen Sie punktuell in verschiedenen Bereichen Ihres Personalwesens. Als qualifizierte Interim-Leitung auf Zeit, bei personellen Engpässen in der HR-Abteilung oder im Recruitingverfahren für eine adäquate Stellenbesetzung.

Unser Know-How umfasst die folgenden Themen:
  • Rekrutierung
  • Betreuung
  • Entwicklung
  • Zweitmeinung im Rekrutierungsprozess
  • Human Resources Projekte
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Sie suchen eine qualifizierte HR-Fachperson, die bei Ihnen vor Ort rasch und effizient Unterstützung leistet? Sie haben einen personellen Engpass und einfach zu viel Arbeit? Vielleicht haben sie den/die neue/n Personalleiter/in noch nicht an Bord und brauchen eine adäquate Vertretung?

Sie haben einen potentiellen Mitarbeiter im ersten Interview gehabt und möchten gerne eine professionelle Zweitmeinung einholen? Auch da helfen wir Ihnen gerne mit einem strukturierten Interview weiter.